局机关各科室，局属各单位：
《2023 年季度目标责任考核评价标准》已经第 24 次局党组会研究通过，现印发给你们，请认真抓好贯彻落实。
临沂沂蒙山世界地质公园管理局
2023 年 8 月 25 日
2023 年季度目标责任考核评价标准
为进一步加强管理局全年任务目标管理，根据全局“112552”总体工作思路以及《2023 年度综合考核实施方案》要求，局考核办研究制定了 2023 年季度目标责任考核评价标准。每季度考核总分 1000 分，季度考核成绩累计取平均值为科室（单位）全年季度考核得分。具体评价标准如下：
一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作情况（90 分）。牵头科室：机关党委。具体考核细则待工作正式开展后下发。
二、基层党建（200 分）。牵头科室：机关党委。结合全年工作整体安排，依托灯塔党建“e 支部”、党建活动日等平台进行考核，每月汇总一次，折算计入季度考核成绩。1.以支部为主体考核的内容有：日常重点工作任务纪实评价（40 分），每项工作拖延一天的扣 1 分，每次会议每出现 1 人不按要求参会的扣 1 分。严重超期影响整体工作或造成重大不良影响的每次扣 2 分，每项工作不符合要求的扣 1-2 分。三会一课、主题党日制度执行（30 分），未上传 e 支部的此项不得分；针对不及时不规范等情况酌情扣分，因超期无法更改的，需机关党委更改的，每更改一项扣0.5。党费收缴（10分），当月 25 号未交党费的扣 1 分/人次，不按规定交纳党费的扣 1 分/人次；创新工作（20 分），根据当月下发的通知或党建活动日指导计划，要求参加的征文、摄影、短视频、知识竞赛等活动，报名参加的加 1 分，报名并被选拔推荐代表单位参加的加 2 分，获奖的加 5 分，最高不超过 20 分。2.以科室（单位）为主体考核的内容有:纪律作风（40 分），出现纪律作风问题的，根据问题情况分别扣分。点名提醒 1 分/人次，通报批评 2 分/人次。受到纪律处分的，在年终考核时从科室（单位）机关党建最终得分中扣 1-4 分。思想政治、文明单位及意识形态责任落实（40分），根据各项要求通知开展活动，没按规定进行的每项扣 1 分。学习强国平台每天每 1 人次漏学扣 1 分。党建信息（20 分），按照不同层级和一定质量状况核定计分，分别计 1-10 分。在管理局公众号或官网发表的加 1 分，在市级平台和机关工委等主管部门平台发表的加 3 分，省级平台加 5 分，中央国家级平台加 10 分。同一文章在不同级别媒体发表的以最高级别媒体计分。供稿经机关党委整合后发表被部分采用的根据贡献度赋分。
三、干部队伍建设（100 分）。牵头科室：人事科。1.干部专业化建设（50 分）。干部教育培训（25 分）。①脱产培训（10 分）。根据《临沂沂蒙山世界地质公园管理局干部职工教育培训管理办法》和《2023 年度干部职工教育培训工作方案》要求，通过建立健全干部教育培训工作台账，实行登记管理，如实记载干部参加培训的种类、内容、时间和考核结果等情况，掌握教育培训状况，将干部教育培训情况作为建设高素质专业化干部队伍工作考核评价的重要指标因素。对已建立台账管理并按要求完成脱产培训任务的得 10 分。对未按规定要求建立台账管理的，每发现一次扣 1分；对未按规定要求完成脱产培训任务的，每发现一人次扣 0.5分。②网络培训（15 分）。对列入上级考核范围的网络培训，通过对各科室（单位）人员培训学习时长进行汇总分析，按照分档计算方式计算最终得分。其中：每人每季度至少完成 22.5 学时，对季度末网络培训总时长高于全局平均值且已完成规定培训学时的得 15 分；对季度末网络培训总时长低于全局平均值且已完成规定培训学时的得 14 分，对季度末网络培训总时长低于全局平均值且未完成规定学时任务的得 13 分。干部专业化效能（25 分）。专业化效能评测（15 分）。通过开展岗位练兵比武活动，对各科室（单位）干部专业化效能进行评测，按照好、较好、一般、差四个等次给出评价意见（其中：“好”等次比例不超过被考核科室（单位）总数的 40%），加权计算得出各科室（单位）干部专业化效能评价成绩。局领导评价权重占 50%，考核对象间互评权重占 50%。岗位练兵比武工作时效（10 分）。对按照规定时间报送岗位练兵比武相关材料的，得 10 分；未按时报送的，每发现一次扣 1 分，扣完为止；对弄虚作假导致不良影响的，每发现一次扣 1.5 分，扣完为止。2.干部监督（25 分）。认真做好干部日常监督管理工作，对产生越级向中央、省、市信访举报或反映问题的，每发生 1 起，分别扣 5 分、4 分、3 分；对未按规定要求完成干部家访工作的，每发现一人次扣 1 分；对未按时上报领导干部个人及时报告事项的，每发现一人次扣 0.5 分，对存在瞒报、漏报情形的，每发现一人次扣 1.5 分。3.干部人事档案管理（25 分）。材料报送实效（15分）。对按照规定时间报送有关人事档案材料的，得 15 分；未按时报送的，每发现一次扣 1 分，扣完为止。材料报送质量（10 分）。对审核把关不严格、报送人事档案材料内容不完整、不准确，或是在被上级部门抽查时发现问题的，每次扣 1 分，扣完为止。
四、统战和群团工作（40 分）。牵头科室：人事科。统战工作（20 分）。深入贯彻落实《中国共产党统一战线工作条例》：发挥新型政党制度效能,支持民主党派和无党派代表参政议政、履职尽责,积极开展民主协商。积极开展铸牢中华民族共同体意识和宗教中国化方向工作，加强与民族宗教界人士的沟通交流。做好党外知识分子工作,引导所在行业、领域新的社会阶层人士积极发挥作用。构建亲清政商关系,促进“两个健康”,服务民营经济发展,积极引导民营企业参与社会公益，助力乡村振兴和共同富裕。考核主要是结合日常工作开展情况综合赋分，基础分为 15 分。根据考核内容，每完成一项工作，牵头科室（单位）加 1 分、配合科室（单位）加 0.5 分，加分最高不超过 5 分。对未能按照要求落实统战工作任务的，每发现 1 次扣 0.5 分。群团工作（20 分）。各科室（单位）积极参与各项群团活动，考核主要根据日常群团活动的参与率和工作成效进行综合赋分，基础分为 15 分，参与率得分和工作成效得分各为 2.5 分。参与率得分（2.5 分）。每季度对群团活动开展情况进行统计，参与率为 100%的得 2.5 分，参与率为100%-90%（含）得 2 分，参与率为 90%-80%（含）得 1.5 分，参与率为 80%以下的得 1 分。工作成效得分（2.5 分）。对因开展群团工作取得国家级、省级和市级表彰表扬荣誉的，或有关工作经验做法被国家级、省级和市级活动、会议或媒体进行宣传推广的，分别按照 1.5 分、1 分和 0.5 分进行加分，最高不超过 2.5 分，个人获得的荣誉不予加分。对未能按照要求落实群团工作任务的，每发现 1 次扣 0.5 分。
五、重点业务（170 分）。牵头科室：办公室。主要考核纳入市级及局党组会议、局长办公会议、局主要领导确定事项落实情况和局重点任务分工落实情况，主要从任务完成情况、材料报送情况两个维度进行量化考核。1.管理局重点任务完成情况（130分）。所承担的任务均按照时间节点完成的得 130 分，每有一项未按照时间节点完成的扣 20 分。2.纳入市委经济工作会议、市政府工作报告等落实的重点事项完成情况（10 分）。按照要求推进完成的牵头科室（单位）加 10 分，配合科室（单位）加 4 分；每有一项未完成的牵头科室（单位）扣 10 分，有关配合科室（单位）扣4 分，扣完为止。3.材料报送情况（30 分）。信息报送时效性为扣分项，每次调度时按规定时间报送材料的不扣分，迟报的每次扣10 分，多次催报不报送或造成工作被动的该项不得分；因不可抗力等原因造成某项工作无法继续推进，牵头科室（单位）要第一时间向局领导汇报并做出说明报局考核办备案。在任务事项完成认定中，通过查阅资料、实地检查等方式进行，由相关科室（单位）提报印证材料，局考核领导小组办公室审核认定。同时，被市委、市政府通报批评的牵头科室（单位）扣 30 分/次，有关配合科室（单位）扣 12 分/次。
六、履职纪实（100 分）。牵头科室：人事科。1.履职成效评价（50 分）。对各科室（单位）考核周期内的履职成效进行评测，按照好、较好、一般、差四个等次给出评价意见（其中：“好”等次比例不超过被考核科室（单位）总数的 40%），加权计算得出各科室（单位）履职成效评价成绩。局领导评价权重占 50%，考核对象间互评权重占 50%。2.填报率（25 分）。考核周期内填报率 100%得 25 分；100%-90%（含）得 23 分；90%-80%（含）得 21 分；低于 80%得 19 分。3.审阅率（25 分）。考核周期内审阅率 100%得 25分；100%-90%（含）得 23 分；90%-80%（含）得 21 分；低于 80%得 19 分。4.扣分项目。工作纪实内容与工作实际情况严重不符的，每发现一次扣 1 分；考核周期内业务工作占比低于 50%的，每发现一次扣 0.5 分
七、信息宣传工作（100 分）。牵头科室：办公室、宣传交流科。主要考核政务信息、局网站信息（50 分）、新媒体信息（30分）、国内主要媒体信息（20 分）报送和选用情况。1.政务信息、局网站信息（50 分），牵头科室：办公室。（1）报送重点。①动态简讯类。主要反映工作各方面、各领域的新动态、新成果等。标题定性定量，内容重点突出、要素明确、言简意赅。篇幅一般不超过 500 字。②经验总结类。主要反映工作实践相关的经验总结，包括经验介绍或具体做法，要求可操作性强，有推广借鉴价值。篇幅一般不超过 2000 字。③分析调研类。主要包括调研报告、问题分析、建议等，要求抓住当前工作建设过程中正在考虑和寻求办法解决的问题，或尚未考虑、尚未提出的问题，提出带有规律性、倾向性、可供参考选择的意见或建议等，篇幅一般不超过 3500 字。（2）报送方式。各科室（单位）须每月 25 日前完成信息报送。信息须经本科室（单位）主要负责人审核、签字后，将纸质版报送至局办公室，电子版发管理局办公室协同账号。（3）记分标准。①基础记分标准。根据工作职能，将纳入考评的各科室（单位）划分为 ABC 三类，A 类科室、单位包括公室、机关党委、人事科，蒙山保护发展中心，每月报送信息不少于 3 条；B 类科室、单位包括资源保护科、规划发展科、执法监督科、科研科普科、宣传交流科，执法监督服务中心，每月报送信息不少于 2 条；C 类科室、单位包括督查考核科、平邑园区保护督查服务中心、蒙阴园区保护督查服务中心、费县园区保护督查服务中心、沂南园区保护督查服务中心，每月报送信息不少于 1条，完成者得基础分 10 分，以此累计，未完成者不得分，次月上旬通报信息报送情况。所报信息须格式规范、标题清晰、信息要素完整，不得迟报、错报、漏报、瞒报。②采用记分标准。报送信息被管理局官方网站采用的，政务信息每条计 3 分、简讯计 0.5分、其他信息计 0.25 分。报送信息被管理局推荐到市委办、市政府办的，每条计 0.1 分；报送信息被《临沂信息》《临沂政务信息》《临沂宣传》等普刊采用的，每条计 5 分。报送信息被《临沂信息》《临沂政务信息专刊》等专报信息单篇采用的，每条计10 分。报送信息被市委、市政府转报省委办、省政府办的信息，每条计 15 分；被省委办、省政府办采用的，每条计 20 分；被省委、市委市政府转报中央办、国办的信息，每条计 25 分，被中央办、国办采用的，每条计 30 分。报送信息被国务院领导批示的，每条加 35 分；省级领导批示的，每条加 25 分；被市级领导批示的，每条加 15 分。政务、网站信息总得分每季度最高不超过 50 分。2.局新媒体信息（30 分），牵头科室：宣传交流科。各科室（单位）每月报送新媒体信息不少于 2 条（宣传交流科不少于 4条），完成者得基础分 9 分，以此累计，未完成者不得分；所报信息被管理局新媒体采用的，每条计 3 分，满分 21 分，超过 21分按 21 分计算；联合投发稿件的，可分别获得相应记分（联合科室（单位）不得超过 3 个）。3.国内主要媒体信息（20 分），牵头科室：宣传交流科。各科室（单位）在管理局认定的媒体范围内，中央级媒体每发表一篇的得 20 分，省级媒体得 10 分，市级媒体得 5 分。同一篇稿件按最高得分计算，不重复计算得分。满分 20 分，超过 20 分按 20分计算；联合投发稿件的，可分别获得相应记分（联合科室单位不得超过 3 个）。媒体范围： 中央级媒体包括《人民日报》（含海外版）、《光明日报》、《经济日报》、《求是》、新华社、中新社、中央电视台（综合频道、新闻频道）、中央人民广播电台主要新闻节目、《中国旅游报》、新华网、人民网。省级新闻单位包括《大众日报》、《农村大众》、《支部生活》、《齐鲁晚报》、山东电视台（山东卫视）、山东人民广播电台新闻联播节目、大众网、齐鲁网。市级新闻单位包括《临沂日报》、《沂蒙晚报》、临沂电视台、临沂人民广播电台的新闻联播节目、琅琊网、爱临沂。各科室（单位）向市级及以上媒体所投稿件内容须由科室（单位）负责人签字后，经宣传交流科审核，并报宣传交流科分管领导同意后对外投稿发布；各科室（单位）须于每月25 日前，将国内市级及市级以上主要媒体信息发稿情况报宣传交流科认定。
八、“12345”热线办理（50 分）。牵头科室：办公室。主要考核“12345”热线办理承办量、响应率、满意率。办公室接到“12345”热线工单后，根据办理需要，转相关科室（单位）办理。基础分30 分，严格按照流程办理工单的，每个得 10 分；办理不合格的，每个扣 10 分。无工单的得基础分，此项最多得 50 分。
九、法治临沂建设（30 分）。牵头科室：办公室。深入学习贯彻习近平法治思想，组织本科室（单位）开展学习研讨的得 5 分；广泛开展宪法、党内法规、民法典等学习培训的得 5 分；认真开展蒙山生态知识、执法监督等法律法规学习的得 5 分；认真组织干部职工学法考试的得 5 分；开展普法宣传活动，积极开展普法进景区、进社区（村庄）、进校园等活动并在相关政务媒体进行宣传，每开展一次加 2 分，最高得 6 分；在市级及以上政务媒体发表文章每次加 2 分，最高得 4 分。
十、工作纪律（120 分）。牵头科室：办公室。1.保密工作（25 分）。不认真履行国家安全主体责任，发生危害国家安全事件，产生危害国家安全后果的，参照上级标准予以扣分。科室（单位）未认真研究本科室（单位）保密工作重大事项，未定期研判本科室（单位）保密工作风险隐患，未将保密机构队伍、保密工作经费、保密自查自评纳入重要议事日程的，扣 1分；未及时传达学习中央和省市委、局党组关于保密工作的决策部署、情况通报等重要事项，未将保密工作纳入理论学习内容的，扣 1 分；未建立完善本单位保密制度体系，并根据保密形势和情况变化及时修订完善的，扣 1 分；涉密文件领取、保管未安排专人负责人，涉密文件资料发放不编号、不登记、不回收、不清退的，扣 1 分；未认真开展保密自查自评，并将情况向局保密工作领导小组备案的，扣 1 分；保密工作落实不到位，被全市通报的，扣 1-3 分；通过互联网计算机及微信、邮箱、QQ、钉钉等媒介起草、存储、扫描、上传、发送标密文件资料的，每起扣 2-4 分；通过互联网计算机及微信、邮箱、QQ、钉钉等媒介起草、存储、扫描、上传、发送涉及工作秘密的红头文件、内部资料、重要数据的，每起扣 1-3 分；通过山东通、协同网起草、存储、传输标密文件资料的，每起扣 1-3 分；发生涉密计算机“三合一”违规外联的，每起扣 2 分；发生重大失泄密案件的，扣 20 分。2.考勤、值班情况（25 分）：按照各科室（单位）全体人员每季度考勤、值班情况进行考核，考勤、值班情况得分为本科室、单位全体人员考勤情况得分的平均值。具体赋分办法为：全勤得25 分；迟到、早退每次扣 0.5 分，旷工每次扣 3 分，全年事假超过 15 天的，每多请事假 1 天扣 0.5 分，值班空岗等情况一次扣 3分，因空岗等原因被市以上相关单位部门通报的此项不得分。3.信息传达（25 分）。报送时效（10 分）。会议名单、资料、工作群信息交流等信息按照规定时间报送的，得满分；未按时报送的，一次扣 2 分；催报一次扣 2 分，扣完为止。报送质量（15分）。报送的信息要格式整齐、内容完整，报送质量考核从格式和内容完整性两个方面进行考核。格式不正确的，每次扣 2 分；内容不完整、达不到要求的，每次扣 3 分；被动应付的，一次扣 6分，扣完为止。重要文件丢失或因工作疏忽造成被动的，该项不得分。4.综合文稿（25 分）。以科室（单位）牵头的涉及全局性的工作，需要制定方案或计划、撰写讲话稿、主持词或汇报材料等的，由科室（单位）负责起草初稿，及时提供有关材料，局办公室按照局领导要求，进一步把关并补充有关内容。具体赋分办法为：基础分值 20 分，材料提供不及时的每次扣 5 分；提供材料初稿不符合要求的，如存在基本逻辑错误、文不对题、内容混乱、应付了事等情况的每件次扣 5 分。5.会议纪律（20 分）。会议纪律实行扣分制。（1）严禁迟到、缺席，如有请假情况，应及时提交假条，迟到一次扣 3 分/人次，缺席一次扣 5 分/人次。（2）严禁替会，无特殊原因替会的，每次扣 2 分/人次。（3）开会玩手机的每次扣 5 分/人次，手机未调静音或关机且明显干扰会议的，每次扣 5 分/人次，讨论与会议无关事项的每次扣 5 分/人次，无故随意出入会场的每次扣 5 分/人次；早退每次扣 5 分/人次，会议睡觉的每次扣 10 分/人次，扣完为止。
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